Coaching Volpe - Metodologia

Aspectos Gerais

1. AVALIAÇÃO - Avaliação de performance e desempenho atual (Onde Estou)

a. Avaliar a Perfomance e desempenho atual constitui um termo utilizado quando se pretende atribuir um valor aos resultados obtidos no presente.


2. TREINAMENTO - Como o Coaching pode melhorar o desempenho (Conhecimento)

a. Para melhorar a análise do desempenho atual, o profissional analisado deve querer melhorar.

3. PLANEJAMENTO- Planeamento de intervenção (Estratégia - Para onde Vou e o que fazer?)

a. Principal passo é definir a Missão, Formular os Objetivos e os meios para alcançá-los, programando as atividades a serem executadas.

4. MUDANÇA DE HABITOS - Alteração comportamental (Ação - Executar)

a. Cada planejamento terá sua particularidade na hora de executá-lo, mudanças significativas não acontecem de uma hora para outra, tem que ser aos poucos.

5. CONTROLE- Medição de resultados (Planejado X Executado)

a. Controle - Medição de Resultados é uma técnica que visa a integração e balanceamento de todos os principais indicadores de desempenho existentes em uma empresa.

6. ACOMPANHAMENTO - Avaliação de resultados e da nova performance (Ajustes - Mudança Tática)

a. Dentre os benefícios de um processo de Avaliação de Metas e Resultados pode-se citar a transparência no processo de avaliação.


7. MANUTENÇÃO - Estratégias para manutenção de novos comportamentos (Manter )

a. Sem dúvida, o mais difícil desafio é evitar o retorno a rotinas disfuncionais.


Além da Metodologia de Coaching Volpe, contamos com profissionais com formação em Coaching, Mentoring e Holomentoring pelo sistema Hollos e ISOR (Recomendado pelo Internacional Coaching Federation ICF), para realizar coaching pessoal e profissional.

 



 

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